5 modi più inutili per motivare ufficio plancton

5 modi più inutili per motivare ufficio plancton

Secondo la rivista Forbes, il suo lavoro gode di circa il 19 per cento di tutte le persone che lavorano. Diciannove per cento! Gli alieni e più la gente crede. Cioè, per l'81 per cento di esso, se non tortura, allora, almeno, verde malinconia.

Pertanto, le aziende grandi e gravi assumere persone speciali che inventano continuamente tutti i modi di convincere il personale che è tutto parte delle urne il 19 per cento felici ...

1. Gestione evocativi

5 modi più inutili per motivare ufficio plancton

Quando l'azienda si dilata sino a dimensioni rispettabili in esso, come è spesso il caso con l'uomo grasso, v'è una certa goffaggine e goffaggine. E poi un leader saggio deve trovare un modo in qualche modo il suo "allegria".

Supponiamo che si lavora per una grande azienda (McDonald, per esempio) e sono al fondo della scala della carriera. Il tuo manager raccoglie tutti voi e dice, appassionato discorso su ciò che una grande squadra si sono, ma come tutti di gioia dà tutto il potere alla prosperità del ristorante nativo. Solo bisogno di spingere di più qui, qui e qui. Ma tutto il resto - semplicemente perfetto! E oggi si sarà in grado di lavorare in modo più shibche, più divertente, e vendere anche più porzioni di patatine fritte! E fino a quando non si ottiene licenziato o non si ottiene se stessi licenziati, o non fare, infine, per l'istituto.

Diciannove per cento del fortunato difficilmente prestare attenzione ad esso - essi sono così male (anche se la maggior parte di queste percentuali probabilmente rendersi responsabili e lavoro autonomo). Ma per quanto riguarda gli altri - forse qualcuno fuori dei lavoratori ordinari tali eventi e dare piacere, ma possiamo dire con fiducia che questi originali saranno tipizzati non più del cinque per cento. I gestori sono improbabili a pensare seriamente che si può motivare i dipendenti, dicendo quanti soldi l'azienda ha guadagnato nel trimestre passato e quanto lei ancora disperatamente bisogno di guadagnare. E 'improbabile che siamo come "il successo dell'azienda - questo è il vostro successo personale" può provocare altro che la malattia, se non si ottiene alcun interesse da parte dei profitti della società. Sì, anche se si scopre presto percepire colleghi come rivali piuttosto che come persone "da una delle barca con te." Questo è il vostro lavoro più felice da non lo farà.

Se quanto sopra non si applica a voi, consideratevi fortunati di avere un lavoro.

2. La filosofia aziendale

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L'intervista nel mondo del lavoro - è molto sgradevole. E uno dei motivi principali - nove volte su dieci ti verrà chiesto una domanda che non hai mai, mai rispondere onestamente, come può non odiare le bugie.

"Perché vuoi lavorare per noi?"

La risposta onesta, nella maggior parte dei casi sarebbe più o meno così: "Ora sto davvero bisogno di un lavoro, mi sembra che per questo vengo e cercare di eseguirlo in buona fede" Qualcosa del genere.

Quasi ognuno di noi va a stabilirsi, perché devono guadagnarsi da vivere. Abbiamo bisogno di soldi, perché il negozio è ancora uno libero non lo fa, perché si deve pagare per l'appartamento e raccogliere il bambino a scuola. E 'improbabile che qualcuno ha deciso di andare a lavorare in una società impegnata nella produzione di cartone ondulato, perché sognare a scuola.

Sarebbe meraviglioso se tutti potremmo prendere tali posizioni che sono ben pagati e consentono di rendere il mondo un migliore e più perfetta ogni giorno così. Ma sono occupati. Entrambi. Mentre il resto deve perekantovatsya in qualche modo negli uffici più semplice - a M. video, per esempio, o la stessa McDonald. Stiamo parlando di intervistatori sciocchezze come quella pazza di loro cultura aziendale, deliziato con il modo in cui l'azienda conduce il commercio, i valori comuni di condivisione, ci piace la stessa musica, e così via e così via ...

Nessuno sano di mente avrebbe creduto in esso. Ma ... forse per la capacità di un dipendente di una società solida a mentire in modo convincente - un punto chiave nella determinazione di idoneità professionale.

3. visibilità

5 modi più inutili per motivare ufficio plancton

Ogni ufficio gioca in un gioco emozionante, nome in codice "Boss sta arrivando!" Con il tempo il capo di tutti cercare di guardare immersi nel mondo degli affari e scatenare l'aspetto più preoccupato. Il tuo capo sta cercando di ritrarre l'attività violenta davanti al suo capo, che a sua volta, mette la migliore cravatta, quando ha inviato alla reception per il capo del dipartimento, si è attirata l'attenzione quando si avvicina il ministro ... Domino, e solo.

Al lavoro spesso devono fingere. Si dovrebbe sempre cercare di abbinare l'immagine di voi stessi per qualcun altro. Se andrai a lavorare, per esempio, nel call center, la prima regola è necessario ricordare è - no jeans. Perché è così importante - la grande domanda. Se fai un buon lavoro, non importa quale texture i pantaloni?

Il requisito per questo è di solito a causa del fatto che l'azienda intende applicare dei suoi dipendenti nella luce migliore davanti al cliente. Si presume, a quanto pare, che ogni nuovo cliente guarda l'impiegato gestore occhi e solo in attesa di opportunità di avvelenare la sua vita.

Eppure tutti i clienti per un paio di jeans motivo di odio. Dato che non sono mantenute, i jeans ancora rovinare il tutto. Dove è la logica? Se peggior servizio della vostra azienda in tutto il mondo - di sperimentare quello che i pantaloni, il cliente sarà l'ultimo.

4. Nessun cliente - portarlo nelle mani di una scopa

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Si tratta di una regola non scritta è che si dovrebbe essere in affari ogni minuto di lavoro. Se sei un cassiere, e non ci sono acquirenti, è necessario prendere uno straccio e approfondire asciugandosi nel già pulire il registratore di cassa. Oppure tagliare cioccolatini sugli scaffali nelle vicinanze. Se il vostro lavoro - fare fotocopie, e client non possano essere venuti - afferrare rapidamente la scopa.

Naturalmente, fango impraticabili nel suo disgustoso posto di lavoro - nessuno sostiene. E se si ha il tempo di ripulire il pasticcio - perché no? Ma fare pulizia solo per rappresentare l'occupazione, indipendentemente dal fatto che v'è una necessità di questo ...

Se si sono assunti per vendere computer, e gli acquirenti per qualche motivo non andare al negozio, per cui si dovrebbe andare sparare una rete di magazzino? Per fare questo, ci sono persone che pagano per la pulizia. E se non - per non assumere.

Se riepilogare i dati provenienti da più fonti negli ultimi cinque anni, si scopre che il lavoratore medio è impegnato in questioni non legate alla loro doveri, e mezzo a due ore e mezza di orario di lavoro.

Molte persone questa è una situazione umiliante, quando si ha sempre a giustificare la loro esistenza, conduce, alla fine, cambiare lavoro. Quando si è trattato come un bambino di cinque anni che ha bisogno di prendere almeno qualcosa, quando invece di responsabilità diretta è necessario a brillare sfregamento maniglie delle porte, necessariamente fermarsi a vedere il significato.

5. banda Rally

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Le uscite di banda di rally (o il cosiddetto "team building") nella maggior parte dei casi viene convertito in una tortura collettiva. giochi per bambini privi di significato nel normale maturo improbabile umano a causare qualche cosa ma l'irritazione. Soprattutto se sono "volontario-obbligatorio".

Sarete costretti a scendere con gli occhi chiusi sulle mani dei suoi colleghi, di diffondere i cerchi di corda e le piazze, si riuniscono nei funghi di bosco e frutti di bosco, e così via .. Alcuni datori di lavoro hanno nemmeno bisogno di assumere persone specializzate di inventare tali esercizi. E non c'è da meravigliarsi - dovrebbe essere altamente qualificato, al fine di motivare una persona di indovinare lungo il suo indiano e costretto a cavalcare attraverso il prato.

Sulla base della nostra esperienza, possiamo dire con fiducia - tutto tranne i messaggi velenosi su Internet, che non ispira.