Piegare, curvare, ma non come realizzare flessibili

Piegare, curvare, ma non come realizzare flessibili

La flessibilità del previsto - questo è ciò che all'estero infondere non solo le autorità ma anche i dipendenti, dal momento che le condizioni della vita moderna impone le sue regole: un gran numero di ingorghi, le condizioni meteorologiche, situazione familiare. Sempre più persone stanno scegliendo di lavorare in remoto o freelance, che ti permette di essere più mobile e di combinare le attività quotidiane con lo sviluppo della carriera. Nel nostro paese, la cultura del lavoro flessibile non è così sviluppata come all'estero: non solo perché ha le sue regole per l'organizzazione della giornata lavorativa in Russia, ma anche perché molti lavoratori non sono consapevoli dei loro diritti e non cercano di affrontare questi problemi con le autorità. Abbiamo deciso di scoprire con il modo di affrontare questo problema e ottenere un orario flessibile sul posto di lavoro.

1. forti argomenti

Per ottenere rapidamente un flessibile e indolore di presentare la sua richiesta alle autorità, iniziare con argomenti forti, che avranno solo dopo attenta considerazione delle specificità della società, le sue politiche operative e l'esperienza passata con il personale.

Quando si arriva con attenzione nella cultura del flusso di lavoro, si può razionalmente e in modo convincente rivendicare il diritto e la necessità di essere in grado di operare ad un orario conveniente per te.

Inoltre, in una situazione simile a l'ausilio di statistiche e precedenti rilevanti per dimostrare i vantaggi e la produttività di un orario flessibile. Trova il maggior numero di fonti ufficiali e affidabili di informazioni, che sarebbe in grado di convincere il vostro capo per modificare la struttura della vostra giornata di lavoro.

2. Strumenti offerta

Una volta che si esegue il backup sua intenzione di lavorare sui nuovi fatti indiscutibili di programma e ulteriori informazioni, iniziare a lavorare su una nuova proposta, che si può dare ai suoi superiori, invece di chiedere un orario flessibile. Il datore di lavoro deve vedere che la produttività non cambierà, ma, al contrario, è come dipendente e la società nel suo complesso avrà benefici significativi, o almeno non perdere nulla. Aggiungere nella sua offerta un'esperienza personale e qualità personali che si adatterebbe bene in un particolare modo. Sviluppare un piano che si sostenere il loro lavoro a distanza, o più flessibile, in modo che il datore di lavoro lo sapeva, come si può vedere ulteriormente la cooperazione. Per ammorbidire il capo, si può anche offrire alla vostra nuova libertà vigilata lavoro.

3. organizzare un incontro con la testa

Piegare, curvare, ma non come realizzare flessibili

Prima di contattare la guida del nuovo piano del vostro lavoro, assicurarsi che il momento giusto, e il vostro capo è disponibile e aperta alla conversazione. Non affrontare questo problema alla fine della settimana, o quando il boss sta attraversando un buon umore, perché in uno stato o irritabile capo più calmo potrebbe rimpiangere la sua decisione e riconsiderare. Lunedi mattina - non è il momento migliore, perché in questo giorno, di regola, c'è un sacco di lavoro e la produttività non è al suo apice.

Non trascurare il fatto che per provare il suo discorso su qualcuno o semplicemente pratica in anticipo. Immaginate il vostro boss ha accettato, e avrete successo - che vi aiuterà ad essere più sicuri. In ogni caso, se fatto correttamente, la vostra leadership dovrebbe valutare la vostra capacità di pianificare e organizzare il loro lavoro, che è un criterio molto importante per qualsiasi datore di lavoro. Usa la tua abilità professionali al fine di ottenere il risultato desiderato.

4. darti il ​​tempo di abituarsi

Quando il tuo capo d'accordo ad un orario flessibile e prendere la vostra offerta, non abbiate fretta di abbandonare immediatamente le vecchie schemi di lavoro. Datevi il tempo per abituarsi e discutere con le autorità la possibilità di un periodo di prova per il nuovo calendario. Non dimenticate che avete bisogno di presentarsi nella vostra azienda, essere presenti alle riunioni, anche da remoto, nonché per analizzare i pro ei contro di tale lavoro per migliorarlo.

La cosa più importante da capire è il fatto che il lavoro flessibile o remoto - è tutto lo stesso lavoro, e non ti separa dal successo e rapidi progressi nella carriera, e spesso anche ti aiuta, perché con una maggiore mobilità voi ci sarà la possibilità che non esistevano prima, per non parlare di comunicazioni di viaggio e di business che non erano disponibili a causa del fatto che tu sei tutto il tempo trascorso nelle pareti dell'ufficio, che vivono su un programma.