Vittima di problemi sessuali o donne delle nell'ambiente di lavoro

ruolo della donna nella società di oggi è cambiata radicalmente negli ultimi dieci anni. Oggi le donne hanno la possibilità di lavorare in diverse aree: controllano il velivolo, guidata da aziende di successo impegnati in affari, sport, scienza. Le donne hanno penetrato in tutti gli ambiti di lavoro e sono stati in grado di raggiungere il successo. Ma si riconosce che l'uguaglianza non è ancora arrivato, e le donne continuano ad avere difficoltà nell'ambiente di lavoro. E 'per capire come prendere stereotipi sfida quotidiana e l'ingiustizia e come gestire tali situazioni.

La discriminazione sessuale

Il fatto è: nell'ambiente di lavoro, gli uomini sono sempre stato un grande rispetto professionale rispetto alle donne. Non importa come operaio specializzato può essere una donna, i pregiudizi della società, gestita da uomini, mettere sotto pressione le donne di oggi. Gli uomini sono considerati più intelligente, produttivo ed efficiente, mentre le donne sono più emotive, debole e non concentrati sul lavoro. Le donne sono noti per essere considerato più debole, perché questo è ciò che essi si trovano ad affrontare una scelta: famiglia o carriera. Tutti questi fattori influenzano sia delle assunzioni, e il flusso di lavoro nel suo complesso.

Decisione per la soluzione del problema delle donne hanno bisogno di fiducia in se stessi, l'autocontrollo e la cura. Ogni donna è al lavoro deve fare attenzione a non essere una conferma dello stereotipo. L'aspetto emozionale della natura deve essere controllato. Naturalmente, questo non significa che una donna che lavora - un robot, ma non per alimentare i pregiudizi esistenti nella squadra, non si può resistere allo stress e riversare le loro emozioni in pubblico. Oltre al sistema di ritenuta emotivo, la cura è necessaria nel lavoro e preparazione. Se colleghi sono alla ricerca di una scusa per rendere l'inadeguatezza della loro personale femminile in questo lavoro, non possiamo dare loro un motivo per essere di destra. Oltre al fatto che la donna dovrebbe essere più attento, ci sono alcune responsabilità che è necessario soddisfare l'amministrazione. Gestire una squadra mista deve monitorare l'atmosfera nell'ambiente di lavoro, evitando qualsiasi discriminazione. Anche per un maggiore comfort di dipendenti, Comitato lamentoso, in cui ogni lavoratore, discriminazioni subite possono essere organizzati, possono presentare un reclamo, che deve essere considerato e risolto il capo, non solo verbalmente.

pagamento Unequal

Il fatto è: Uno dei maggiori problemi delle donne nell'ambiente di lavoro - questo è disparità di retribuzione. Nonostante la a volte più efficace, le donne ancora possono ricevere meno degli uomini. Non si tratta solo di "maschio" e professioni "femminili", ma anche sul lavoro che apparteneva esclusivamente agli uomini, come avviene oggi, e le donne. Ancor più che il pagamento ingiusta, la questione dell'autorità. Le donne stesse non considerano il loro lavoro abbastanza importante da ben pagati, mentre gli esperti di sesso maschile provocano rispetto.

Decisione prima di considerare una proposta per l'applicazione per la posizione, è necessario esaminare le condizioni di pagamento e capire come includere la questione in questa azienda. Gli uomini occupano la stessa posizione, e che le donne non dovrebbero ricevere più o meno. Il sistema di bonus da distribuire in modo uniforme ed equo. In caso di mancati pagamenti o di violazione del contratto, è necessario risolvere il problema, non solo in forma orale. Per fortuna, in questa zona c'è una dinamica positiva di disuguaglianza, e le donne ricevono salari equi. Le donne in ambiente di lavoro, è necessario difendere i loro diritti, ma la cosa principale per sapere esattamente tutte le condizioni originarie di lavoro e di retribuzione.

Sollecitazioni

Il fatto è: comportamento inaccettabile, verbale o fisica, nell'ambiente di lavoro, in base al sesso - è un problema inaccettabile, ma è più comune. Questo atteggiamento ha l'effetto più perniciosa su una donna in un ambiente di lavoro. Le molestie non sempre significa misure fisiche, ma commenti offensivi, commenti sull'aspetto fisico, la dimostrazione di tutti i materiali (video, foto), le donne insultanti. Tutto questo può riguardare molestie e anche portare alla violenza sul lavoro.

Decisione tali problemi, prima di tutto, dovrebbe controllare le autorità. Ricevere i reclami, diventando testimone di scherzi o comportamenti inaccettabili, il manager, dovrebbe prendere misure, come lo era lui responsabile per la sicurezza della loro squadra. A loro volta, le donne catturati in una situazione del genere non dovrebbe essere un sacrificio e soffrire molestie. Dopo aver ricevuto la tua e commento discutibile, è meglio fermarsi immediatamente, esprimendo la loro insoddisfazione, per giustificare il motivo per cui quanto sopra è irrispettoso verso le donne. Anche se un commento inaccettabile stato solo un brutto scherzo e un collega e pensato per violare i diritti, che tipo di discorso una volta per tutte a consolidare la posizione di forza di una persona, e non sacrificio. Ma nei casi più gravi, le conversazioni non aiuterà, così si dovrebbe contattare immediatamente le autorità superiori.

La gravidanza e la salute

Il fatto è: Molte donne subiscono discriminazioni sul posto di lavoro, affrontando questioni come la gravidanza, il parto e la salute in generale. Una donna può diventare vittima di una disparità di trattamento da parte del personale e superiori, e anche il licenziamento. Nonostante il fatto che tutte le questioni relative alla salute - il tempo, molti datori di lavoro non considerano importante trattare i dipendenti con rispetto. Una donna non può ottenere il suo fare affidamento il congedo di maternità, il tempo per la custodia dei bambini, la compensazione finanziaria e l'occupazione futura. Risoluzione: Prima di tutto, le donne hanno bisogno di sapere esattamente sui loro diritti in questa situazione, per difenderli. E 'meglio controllare le questioni relative alla salute e la gravidanza, prima di andare al lavoro. Il datore di lavoro è obbligato a offrire a tutti i diritti sociali necessari, la compensazione finanziaria e non ha diritto di licenziare un dipendente in caso di gravidanza o di malattia. A sua volta, la donna che lavora durante la gravidanza, richiedono una costanza di rendimento delle loro funzioni finché arriva il momento di congedo di maternità.

Lo stesso problema si pone con la fornitura di assenze per malattia e il rapporto corrispondente ai lavoratori che necessitano di assistenza medica. Per evitare di diventare vittima di un atteggiamento sbagliato sul posto di lavoro, è necessario, prima di tutto, l'atteggiamento giusto a se stesso: per chiedere un congedo per malattia, se lo stato di salute non consente di effettuare comodamente il lavoro, gestire tutti i pagamenti richiesti per la legislazione e la compensazione, per assicurarsi che essi vengono ricevuti in tempo.