Dress code: discriminazione o il senso comune

abbigliamento è sempre stato non solo un elemento di praticità, ma la definizione non ufficiale di individualità. Nelle fasi precedenti di sviluppo di una società definita la persona costume appartenente ad una determinata classe sociale e non in modo così chiaro trasmesso l'essenza della media, sia nel mondo moderno, in cui le relazioni interclasse praticamente ridotti al minimo, e l'espressione di stile personale è venuto alla ribalta.

E indossa ancora i vestiti e indossa un carattere di delimitazione, poiché la moda ancora oggi è disponibile non per tutti. È perché l'abbigliamento in grado di trasmettere in modo molto senso, abbiamo a che fare con il concetto di codice di abbigliamento. Contesta la pertinenza di abiti da lavoro o strettamente regolamentato in corso oggi. Per codice di abbigliamento qualcuno - è la capacità di trasmettere l'essenza e il significato di una specifica attività professionale e per gli altri - è un altro modo per limitare l'individualità umana. Abbiamo deciso di affrontare gli aspetti positivi e negativi del concetto di codice di abbigliamento e decidere se la sua presenza è essenziale oggi.

Discriminazione senso o

6 dicembre 2016, il portale di notizie Life.ru anno ha pubblicato la notizia su modifiche nel codice di abbigliamento dei lavoratori della metropolitana di Mosca. Secondo la fonte, le donne sono vietate ad apparire nella progettazione manicure posto di lavoro, il trucco luminoso, ad alta pile e piercing. Insieme con la nuova normativa in materia di comparsa di lavoratori sono stati elencati anche altri divieti. Ora i dipendenti della metropolitana non dovrebbero leggere libri, giornali e giochi telefonici di gioco sul posto di lavoro, e della letteratura autorizzato sono stati individuati problemi solo tecnici. Secondo la guida della metropolitana di Mosca, sono state adottate queste misure per migliorare la cultura e migliorare l'immagine della stazione della metropolitana di fronte a residenti della città.

Sulla base di informazioni pubblicate da Life.ru, queste modifiche si applicano solo alle lavoratrici ei successivi commenti news suggeriscono che le nuove procedure di lavoro non sono così semplice come sembra. Dal contenuto delle notizie dimostra che questa innovazione - questa non è una discriminazione, ma un tentativo delle autorità cittadine per risolvere i problemi sociali in questo modo assurdo. Ma andiamo trattare con quei casi in cui il codice di abbigliamento - è davvero necessario.

immagine professionale

Utilizzando il codice di abbigliamento è dovuto principalmente alle caratteristiche psicologiche delle persone. per servizi pubblici e qualsiasi servizio pubblico è attendibile da parte dei clienti, e quindi i dipendenti vestiti dovrebbero essere appropriate. Supponiamo, ad esempio, a bordo di un aereo, gli steward e le hostess sono vestiti molto formale: un abito, cravatta, scarpe rappresentante, spesso un copricapo. Sentendo che per la sicurezza e il comfort dei passeggeri incontrano persone che sembrano ben curati, e nobile, lenisce e ispira la stessa idea dei servizi della società nel suo complesso.

Parlando del codice di abbigliamento nel mondo degli affari, abbiamo un rapporto di lavoro, il che significa che i vestiti non dovrebbero parlare di nascondere sotto una donna o un uomo. vestiti di affari sottolinea le relazioni che si sono formate tra i partner commerciali. Se si pensa a un codice di abbigliamento di lavoro è privo di oggettivazione, in cui un uomo o una donna possono sentire che alcune delle loro virtù sfilato. C'è anche il concetto di "power dressing", mediante il quale gli uomini e le donne a raggiungere un effetto specifico sul suo pubblico, e spesso tali indumenti è anche considerato un business, sottolineando piuttosto la presenza di potere e l'influenza di individualità. Così i progettisti, i politici medicazione prestare attenzione al colore che può anche trasmettere un sacco di suggerimenti.

Piuttosto impossibile immaginare un politico o una hostess che dimostra piercing o trucco scioccante. Il fatto è che in questo caso l'espressione di stile individuale non è giustificato, come previsto da una certa atmosfera psicologica dell'uomo.

codice di abbigliamento moderna

Per il moderno concetto di moda e individualità del personaggio è molto più importante che i vestiti degli ultimi decenni. Se nel femministe del '60 hanno promosso l'idea di un vestito di affari femminile per avere l'opportunità di lavorare al fianco degli uomini, oggi o che gli standard di abbigliamento femminile possono essere considerati in modo diverso. tendenze femministe erano a pareggiare gli uomini e le donne mostrano che il primo può e deve essere preso sul serio.

abbigliamento Oggi si impegna a totale libertà: come gli stereotipi di genere, e il codice di abbigliamento. Molti degli standard di stile professionale in contrasto con i concetti di "comfort" e "salute", per non parlare delle voci vestiti che tendono a restituire le donne alla loro immagine "naturale" - femminile, sexy, progettati per deliziare gli occhi degli uomini. Così, tacchi e gonne strette non sono tutte le donne sembrano le elezioni eque a abiti d'affari. L'emergere di stile casual di business ha risolto i problemi delle donne moderne e uomini nella scelta di abiti che possono essere indossati in ufficio, diventando il legame tra la manifestazione della personalità, la necessità per il comfort e gli standard di immagine aziendale.

realtà russa

Tornando alla notizia della nuova immagine del sottosuolo russo, si dovrebbe prestare attenzione non solo alle restrizioni, ma anche per la realtà che circonda gli utenti della metropolitana moderni. È la mancanza di piercing, modeste e pulite le donne acconciatura trucco che leggono il manuale tecnico durante il lavoro, la capacità di aumentare il livello di servizio, che attualmente hanno da offrire nel nostro paese? Infatti, allo stato attuale dei lavoratori osservata alcuna mancanza di cultura, e di un rapporto diretto con la qualità della metropolitana e, cosa ancora più importante, il livello dei salari, che è prodotto dai propri impiegati e operai. Per aumentare il livello di cultura e di creare un'immagine, è necessario iniziare non con i divieti già dipendenti migranti e di creare le condizioni per un lavoro confortevole. E solo allora è logico stabilire requisiti in materia di aspetto, l'istruzione e altri criteri importanti per i candidati, di cui appena formato l'immagine dell'impresa, non importa ciò che il servizio non è previsto.