Quello che non si deve tollerare al lavoro

Se si sono trattati in un certo modo, si può credere che questo è quello che ti meriti. Non sorprende che, a causa di questo, le donne spesso sviluppano complessi di inferiorità e problemi con l'autostima per il lavoro.

Ogni giorno sul posto di lavoro, le donne devono affrontare la discriminazione sistematica. Questo può tradursi in disparità di retribuzione, le valutazioni ingiuste, e i punti più delicati, quali pregiudizi sociali. Hai tutto il diritto di dire che si meritano un trattamento migliore, o cercare un altro lavoro. Qui ci sono alcune questioni specifiche che non devono essere tollerati, anche se sei sotto la doccia e in modo da sapere che vale più.

La mancanza di crescita

Secondo un sondaggio di agenzia di personale Fairygodboss, il disturbo più comune da parte delle donne nel loro lavoro è la mancanza di promozione. In un altro sondaggio condotto dalla società di revisione Deloitte, ha rivelato che la metà degli intervistati ha detto che non hanno qualità di leadership. Se quello che pensi di te stesso - perché si percepisce e dintorni.

ghosting

ghosting - un fenomeno che si verifica non solo in rapporti sentimentali, e questo può essere facilmente riscontrato sul posto di lavoro. Naturalmente, la gente non sempre prendono il tempo per rispondere a e-mail, e alcuni compiti e domande da voi possono essere meno importante rispetto alla riunione. Ma se avete bisogno di qualcosa di imparare a fare il loro lavoro correttamente, ma non si ha risposta - avete il diritto assoluto di continuare a insistere su e pretendere una risposta.

shaming spore per

Quando si chiede un aumento di stipendio, e ti rifiuti - che è una cosa. Molto peggio, se la testa inizia a manipolare voi e dire che il vostro comportamento è sbagliato. Oppure si offre un premio, e poi sotto i pretesti rifiuta di pagare. Chiunque ha tutto il diritto di chiedere più soldi per il loro lavoro, e non può essere atto di codardia.

criticato per non telepatia

Se il vostro capo si arrabbia con te per quello che non ha fatto il compito, che non è stato informato - so che non siete soli. E 'giusto chiedere di spiegare quello che vuole, e fare il lavoro - o viceversa, per correggere l'errore, che non si è riferito in precedenza. Giusto criticare le persone per quello che non possiedono il dono della telepatia, ei leader hanno bisogno di imparare ad assumersi la responsabilità per il modo in cui comunica e trasmette le informazioni.

I requisiti per eseguire la query al minuto

Hai il diritto di assegnare priorità alle attività nel vostro programma, compresa la vita privata. A volte non hanno nemmeno avere la possibilità di leggere la lettera, per non parlare del fatto, per realizzare il compito - e non siete obbligati a mollare tutto per il bene di un solo uomo. Il più delle volte, questo volto liberi professionisti, perché i clienti non pensare a quello che hai e altri clienti. Combo: se una persona non risponde ai messaggi di due settimane, e quindi richiede una risposta alla sua richiesta entro cinque minuti.

esagerata minore rispetto agli uomini in una posizione simile

Questo accade ancora, anche nelle società più avanzate e possono incidere sulla salute mentale. Uno studio pubblicato sulla rivista Social Science & Medicine ha scoperto che le donne che guadagnano meno degli uomini con esperienza simile e livello di istruzione hanno maggiori probabilità di soffrire di ansia e depressione. Se si paga in realtà meno di tuoi colleghi maschi, avete tutto il diritto di parlare seriamente con il supervisore.

Discussione tuo aspetto

Non importa quale categoria conversazioni - a molestie sessuali o "Fashion Police", il tuo aspetto non dovrebbero in alcun modo di cui alla tabella durante la discussione. Se non sei una modella e attrice che provino per un ruolo, i tuoi vestiti o trucco non hanno nulla a che fare con il lavoro, e la discussione di tali argomenti vi sentireste come un oggetto piuttosto che come un importante patrimonio intellettuale.