10 modi per non fallire un colloquio

Intervista - una cosa paradossale. Siamo tutti personalità unica e complessa, alla conoscenza di che risalgono per anni da psicologi professionisti, ei nostri cari. Ma HR-manager, intervistatori e altri rappresentanti del dipartimento delle risorse umane sono fiduciosi di poter scoprire tutto su di noi 20-30 minuti - così tanto di solito dura per un colloquio, se non ha lo scopo di eseguire le attività di test. Pertanto, durante l'ora X - più precisamente, mezz'ora X - dovrà lavorare sodo e si messo in tutta la sua gloria, in modo da non rovinare l'impressione delle tue capacità professionali di qualche sciocchezza. Dopo tutte queste piccole cose ei dettagli sono valutati alla pari con i tuoi veri talenti. Individuare la mezz'ora, il tempo è passato!

Precisione - la cortesia dei re

Si comincia con il più spaventoso - con un possibile ritardo. Molti credono che questo è il peccato più terribile, dopo di che certamente non avrebbe preso il lavoro. Tuttavia, non è così. Se siete in ritardo, è sufficiente chiamare l'intervistatore e raccontare brevemente il ritardo cui è decisivo, la data approssimativa e la ragione. Come anche il trasporto pubblico a volte si muove in modo irregolare e imprevedibile, il personale della Divisione delle Risorse Umane facilmente si riferiscono a tali incidenti.

Molto peggio a venire per una precedente intervista per 15-20 minuti appuntamento. In questo modo si può evitare che il lavoro di routine di un'altra persona, e tale difficoltà, certamente si ricorderà. Se vi capita di venire un po 'prima - che abbiamo davvero consigliamo solo nel caso in cui - l'extra attendere 10-15 minuti in un caffè vicino all'ingresso o nella hall, e calmante "naso pripudrivaya." Appaiono al colloquio per 5 minuti prima del tempo stabilito con un sorriso fiducioso sul suo volto - e sarà perfetto.

La prima impressione

Vieni a trovarci, non solo abiti, ma anche nelle nostre maniere, siamo in grado di mostrare nei primi secondi di datazione. Se vi aspettate un reclutatore seduto, poi alzarsi quando entrò, cenno del capo in segno di saluto, ed essere sicuri di dire ciao. Quando si passa attraverso le diverse sale per dire ciao a tutti coloro che hanno alzato gli occhi dal suo lavoro e ha stabilito con voi il contatto visivo. Molto spesso è importante e crea una buona impressione su di voi. Basta non esagerare, saluto tutti nell'ufficio di un centinaio di persone. Solo un saluto in sala, ha detto a bassa voce in modo da non interferire coinvolti nel flusso di lavoro. "vestiti" per una prima impressione, anche, devono essere scelti con saggezza. Siamo sicuri che voi e così indovinare circa l'inaccettabilità della scollatura profonda, abiti da spiaggia, e altre opzioni non-business. Tuttavia, un business abito noioso - non è l'ideale se non si è disposti a indossare ogni giorno. di stile di affari comporta un sacco di cose diverse nello spogliatoio, in modo da scegliere un abito morbido e nevyzyvayuschy che voi stessi piacerebbe indossare al lavoro ogni giorno. Recruiter sicuramente apprezzare.

il linguaggio non verbale

Postura e gesti possono dire di un sacco, e l'assunzione di personale, spesso prestare attenzione a loro. Quindi non cadere a pezzi sul divano o su una sedia, anche se sono molto confortevoli, ma non yutites sul bordo, tutti i tipi di mostrare che sei a disagio. Tenere traccia dei gesti: non armeggiare il bordo della borsa o guardare, non battendo il piede. L'intervista dura poco nulla, quindi questo lasso di tempo si è in grado di prendere il controllo del proprio corpo, anche in caso di forte nervosismo. Respirate profondamente e pensare piacevole. Presto sarà tutto finito.

Mantenere il contatto visivo con l'intervistatore, evitare gesti violenti, e senza distogliere lo sguardo, se di una cosa chiedere. Questo creerà l'impressione di un professionista fiducioso, anche se attualmente non credi in te stesso. È possibile passare alla pratica a casa davanti allo specchio - allo stesso tempo si pratica una storia breve su di te, cui viene chiesto di dare ad ogni secondo colloquio, e anche più spesso.

Per rilassare nella misura necessaria

Se ti calmi e completamente sicuro di me stesso, non lasciare che un errore - in ogni caso, non rilassarsi. Gli intervistatori spesso portano la conversazione in tono amichevole, ma non significa che in realtà i tuoi amici. Così essi devono fidarsi di comunicare e può tirare fuori ulteriori informazioni. Sempre un po 'le distanze e ricordare che anche il più amichevole HR è presente accanto a te non è per gli scherzi, e valutare. Inoltre, v'è sempre il rischio che se si è troppo rilassato, sembrerà letargico e disinteressato nel lavoro. Come se si dispone di una dozzina di interviste e tutte le offerte che ti interessano in egual misura, in modo da non causare nulla, ma la noia. Anche se è proprio vero (almeno in parte), non è necessario per mostrare a un potenziale datore di lavoro.

Pila umana

Il lato opposto di un eccessivo rilassamento - giperenergichnost. Naturalmente, la socialità e l'estroversione sono valutati al lavoro. Tuttavia, l'energia eccessiva può essere interpretato negativamente: come nervosismo, ansia, o semplicemente l'incapacità di comportarsi in società. Non è necessario battute velenose, snocciolare scherzi, chiedendo mille domande, o, ancor più, di interrompere l'interlocutore. Hai ancora tempo, ma se si esegue in vista del motore e il fiotto di idee, spaventa solo l'intervistatore.

compiti complessi

Durante l'intervista, si può iniziare a fare domande difficili, chiedere cose troppo intime, se non per condurre un'intervista lo stress, per vedere la sua reazione. Non abbiate paura di queste cose - si ha sempre il diritto di rifiutare di rispondere a qualsiasi domanda, se si può spiegare chiaramente il motivo per cui si pensa che è troppo personale. Se si esegue questa operazione con calma e con fiducia, allora questo silenzio basta un plus. Basta non aver paura delle risposte sbagliate a qualche compito difficile. Essere il più onesto, ma non mettere in funzione allo stesso tempo in modo franco e dettagli. Quasi tutte le attività e le domande non standard richiedono di perfezionare le decisioni giuste, hanno bisogno di dimostrare a un potenziale datore di lavoro, come ti comporti in una situazione difficile.

Il sottoscrittore è occupato o fuori dalla rete

Assicurarsi di spegnere il telefono cellulare prima di entrare in ufficio per un colloquio. Meglio di tutti - a tutti, perché al momento sbagliato non ci sono solo le chiamate, ma anche sms, VKontakte avvisare applicazione preferita Tamagotchi vuole mangiare, e lui ha deciso di aggiornare lo smartphone e comincia a vibrare in modalità silenziosa. Se siete veramente aspettavo una chiamata importante, quindi il telefono in modalità silenziosa e se la mise in tasca. Ma il caso in realtà dovrebbe essere molto importante! Quando una tale chiamata è davvero per accadere, tranquillamente scusarsi con l'intervistatore e gentilmente chiedere il permesso di rispondere a una chiamata importante. Se non vuoi agitarsi, tranquillamente spegnere il telefono o ignorare l'importanza del colloquio, è abbastanza lecito fare.

calma, ma calmo

Non mostrare troppa emozione durante l'intervista, anche se è del tutto caratteristico del vostro temperamento. Contrariamente alla credenza popolare, non a tutti piace hohotushek, non scendeva dalla faccia di un sorriso un paio di minuti può iniziare a irritare. sorriso trattenuto, quando ne avete bisogno: quando incontro ad una battuta suonava all'inizio della storia stessa.

Tuttavia, sedersi con la faccia seria, troppo, non vale la pena, perché il reclutatore vuole vedere la sua reazione a quello che dice.

Basta essere attenti a non esagerare e trattenersi, se troppo nervoso. Sei un professionista!

I marinai non hanno domande

Se avete assolutamente nulla da chiedere i responsabili del personale, dopo una conversazione di valutazione, allora è male. C'è sempre qualcosa che si può imparare in seguito. Preparare in anticipo un elenco di domande che potrebbe essere necessario. Assicurarsi di chiedere i punti più importanti di esso, e se avete già coperto tutti gli argomenti della conversazione, quindi specificare qualcosa di più profondo. Per esempio, se si voleva sapere circa la durata del periodo di prova, e il reclutatore ha già annunciato che, quindi verificare se è possibile ridurlo al lavoro ideale - e così via. Basta tenere a mente che il numero qui non si trasforma in qualità, non è necessario compilare la valanga di domande dell'interlocutore, soprattutto se le risposte a queste e non è necessario.

Il grande segreto per una piccola impresa

Ultimo Segreto, che ha trafitto molti sobeseduyuschiesya - un'intervista collettiva. Cioè, in ufficio può riunirsi più di un reclutatore, e chiunque altro, per esempio, il capo del reparto o del futuro leader. Siate certi che, anche se non ha detto una parola, tranne il saluto, egli continuerà a svolgere un ruolo importante a prendere per un posto di lavoro. Quindi dividere la loro attenzione tra ugualmente non chiede riferimento solo a chi ti ha chiesto una domanda. Se si dispone di un paio di persone a guardare, quindi mantenere il contatto visivo con loro alternativamente, in modo che tutti fossero come sono stati coinvolti nella conversazione.