Come superare gli stereotipi di genere nel corso di un colloquio di lavoro

Nel mondo di oggi, una donna che lavora in una squadra maschile - non è una sciocchezza. Molti datori di lavoro sono lodati per la sua tolleranza alla diversità di genere nel mondo del lavoro, ma nonostante questo, le donne si trovano ad affrontare il problema dei doppi standard finora. Per gli stereotipi, rafforzare, in ogni caso, nella mente degli esseri umani moderni, non ha avuto effetto sulla vostra implementazione di successo, è necessario sapere come preparare se stessi per eventuali problemi derivanti a causa del mito di disuguaglianza di genere e come rispondere a mancare di rispetto nell'ambiente di lavoro. Queste semplici linee guida vi aiuterà ad evitare doppi standard e cliché di genere sul posto di lavoro e, soprattutto, nel processo di intervista.

1. Pretrattamento

Il più delle volte, le donne sono vittime fa parere poco lusinghiero che essi non sono adatti per un particolare lavoro a causa della loro naturale debolezza e incertezza. Ma ecco il segreto: l'incertezza non dipende sul sesso, ed è una reazione psicologica naturale per il prossimo importante evento. Il fatto che le donne possono mostrare le loro emozioni più apertamente rispetto agli uomini, ha creato intorno a loro trappola "sesso debole".

La migliore cura per l'incertezza e l'eccitazione - questa preparazione. Questo significa che è necessario studiare una società in cui si prevede di lavorare, di pensare in anticipo le domande e le risposte che possono a loro, e soprattutto - per fare le prove ad alta voce. In questo modo, si creerà una rete di sicurezza a livello psicologico, che dovrebbe coprire la stragrande maggioranza delle vostre emozioni e dare fiducia nel successo. Ma ricordate, se non si soddisfano almeno uno dei seguenti auto-punti, si consideri che la formazione non ha avuto luogo, e se non sei pronto - è una grande occasione per l'ambiente di giocare sulle vostre insicurezze.

2. disarmare interlocutore

Un altro ottimo modo per evitare il giudizio di parte di te - è quello di disarmare il suo interlocutore. Farlo è possibile, catturando la sua attenzione nei primi minuti del colloquio, commentando le specifiche della società, dimostrando che la vostra conoscenza di questa sfera di attività è abbastanza profondo, mettendo in chiaro che avete fatto qualche ricerca preliminare e si dispone di commenti (ma finora, nessun particolare critica).

Un'altra buona opzione per cominciare - è un complimento. Non è necessario per ottenere personale, per non cadere in un'altra trappola, ma un feedback positivo sul prodotto che viene creato in questa società in grado di creare un clima positivo per entrambi gli interlocutori. Inoltre, si può vincere qualcosa il vostro futuro datore di lavoro che lo riguarda personalmente. Come regola generale, può essere una sfera dei suoi interessi. Dicono che notato il suo entusiasmo in una certa area, e poi ditemi qualcosa di interessante, che cosa ne sai di lei stessa. Questo è abbastanza semplice manipolazione di umanità e non influenzerà la vostra professionalità, perché si può sempre te stesso mettere al posto del suo compagno, e sperimentare ciò che è come quando qualcuno dice qualcosa su ciò che si vive.

3. Dimostrazione della conoscenza

Parlando del suo lavoro passato, non abbiate paura di entrare nei dettagli e personalizzare il processo di passato. Mostrami ciò che la vostra comprensione delle specificità di veramente profondo ed è disponibile nella vostra esperienza di vita e la rilevanza. Questa è una versione grande interesse del datore di lavoro: nel sommario deve essere breve, e l'intervista può essere e approfondire i dettagli. Parla con fiducia, specificando cosa si potrebbe aggiungere al vostro flusso di lavoro e perché è importante. La vostra comprensione del funzionamento del sistema e la creatività professionale è molto più forte pregiudizio di genere, che, in un modo o nell'altro, possono influenzare il parere del vostro futuro datore di lavoro. A questo punto, per loro è meglio non pensare, per la vostra intervista non diventi un manifesto femminista.

4. Ascolto

Una qualità importante che si può dare fiducia e creare un parere positivo di voi come un professionista - è la capacità di ascoltare. Lasciate che il vostro intervistatore a dire, prestando attenzione ai momenti importanti della suoi pensieri. E 'meglio per segnare i punti principali in un notebook, di rimanere sempre nella chiave conversazione. Lasciate che il vostro interlocutore pensare che è stato lui che dirige la conversazione, ma non perdere di vista le frasi che si desidera commentare. Mostra interesse per ciò che stava accadendo, perché un atteggiamento positivo verso l'altra parte è formata grazie alla realizzazione di reciproco interesse per l'argomento in discussione. Si deve sempre ricordare quello che hai chiesto, ma anche essere in grado di chiedere la tua domanda.

5. moderati grazie

Per mantenere la fiducia in se stessi, è necessario ricordare che tutto ciò che è buono con moderazione, soprattutto grazie. Essere gentile e cordiale, ma non esagerare con il riconoscimento che non è l'impressione che siete disperati per il lavoro. Essere discreto e un po 'di sangue freddo. Invece di lasciare che la gioia oscurare la mente, concentrarsi sui punti essenziali che è necessario verificare con i propri interlocutori. Così si mostra più professionalità e capire quello che hai a che fare con, e significa che si conosce il vostro business e non ti consente di trattare in modo inappropriato.