Lotta contro il divario di genere: che cosa fare se si è pagato meno di colleghi maschi

Nonostante il fatto che la società ha fatto passi da gigante nella parità nel corso degli ultimi 100 anni, fino a che la parità di genere è ancora lontana. Secondo lo studio, che è pubblicato dalla Banca Mondiale alla fine del mese di febbraio 2019, solo 6 paesi nel mondo hanno superato il divario di genere: Belgio, Danimarca, Francia, Lettonia, Lussemburgo e Svezia.

Russia nella classifica di uguaglianza di genere è al 75 ° posto, vicino alla Repubblica Dominicana e Kenya. In media, le nostre donne di campagna guadagnano il 27% in meno degli uomini.

Per cambiamenti globali hanno bisogno per combattere la stigmatizzazione e la discriminazione a livello globale. Ma non si deve aspettare che il mondo a cambiare per raggiungere la parità di dove si vive e lavora. Heroine capito cosa fare se si ottiene meno di tuoi colleghi maschi.

Come fai a sapere che

Una delle sfide nella lotta contro i salari diseguali - un'idea comune nella società che non dobbiamo parlare con i colleghi di quanto ci guadagna. Alcune aziende pagano direttamente per discutere la guida proibito. Ma anche se non, molti di noi sono contrari a parlare di soldi, considerandolo qualcosa di meschino, e fingere di andare a lavorare senza compenso finanziario.

Al fine di combattere efficacemente la discriminazione e creare un più eque condizioni di lavoro, dobbiamo superare il disagio nel parlare di finanze e di sviluppare una cultura di apertura. Non esitate a chiedere a un collega come si ottiene, ma farlo meglio in una conversazione privata - così una maggiore probabilità che persone di fiducia. Si può iniziare a parlare del suo stipendio e anche spiegare perché si alza questa discussione - Condividi preoccupazione sul fatto che genere della vostra azienda o la disuguaglianza razziale.

Successivamente, si dica cosa fare se si deve affrontare la discriminazione sul posto di lavoro.

ha studiato legge

A volte, di fronte al fatto che il collega maschio ottiene più donne stanno cercando di trovare una giustificazione per questo può essere che lui era in grado di negoziare una buona quantità durante l'assunzione o venire con più posti di lavoro altamente remunerativi.

Le donne nel nostro paese tendono a valutare il loro lavoro meno degli uomini in posizioni analoghe. I ricercatori chiamano questo uno dei motivi per il divario di genere. Ecco perché è importante capire quanto si vuole guadagnare di più quando fa domanda per un posto di lavoro.

Inoltre, i datori di lavoro spesso offrono inizialmente i candidati è inferiore ai candidati, a causa della perdurante stereotipo del "l'uomo -. Il capofamiglia della famiglia"

Ricordate che nessuno di questi motivi non cambia il fatto che per lo stesso lavoro e si colleghi maschi deve pagare lo stesso - è scritto nel codice del lavoro. In realtà, non c'è bisogno di dimostrare che il capo deliberatamente discriminare contro di voi in base al sesso, è sufficiente trovare una conferma di quello che si ottiene meno di un uomo in una posizione simile.

Sia obiettivo

Ci sono diversi motivi legittimi per cui si può ricevere meno di colleghi maschi.

Forse ha aumentato la quantità di lavoro, per esempio, gestisce un gran numero di persone o di attirare più clienti di te. O ha una qualifica superiore - e ciò è confermato da un certo tipo di esperienza o livello di istruzione.

Ma, se si confrontano le vostre responsabilità, livelli di competenza, e non si spiega la differenza di retribuzione, forse sei di fronte a una discriminazione.

Parla con la testa

Non avviare una conversazione con la testa ai costi. Formulare una domanda come questa: "Ho imparato che Semenov ottiene più di me per lo stesso lavoro. Sono preoccupato se non stiamo violando il Codice del Lavoro, che garantisce la parità di retribuzione, indipendentemente dal sesso, etnia, e altri criteri. Mi spieghi, per favore, perché i nostri stipendi sono così diversi. "

Cercate di mantenere lo stesso tono, così come nella discussione questione operaia meno personale. Con "noi", vi diamo a capire che in nessun modo la colpa al capo, e interessa, per proteggere gli interessi della società, piuttosto che una minaccia. Mostrami ciò che si sta cercando di capire il problema e chiedere aiuto, e non sosteniamo che questo è discriminazione.

conversazione corretta non rovinare i rapporti con la testa, se persona adeguata e vi protegga - improvvisamente non sai tutto di un collega, e c'è un motivo oggettivo per pagarlo di più. Hai sempre il tempo per rafforzare la gravità della conversazione. Se il datore di lavoro non ha fretta di rispondere, e si riferisce al lavoro, dire che quando si ottiene una spiegazione coerente. Dimmi quello che non si vuole perdere tempo con lui questa domanda ogni giorno, e chiedere per un determinato periodo.

Non dirmi come riconoscere la rottura

Non c'è bisogno di dirci come si è appreso per il divario salariale. Con la reazione del capo di voi sa se l'informazione è vera, che si possiedono.

Se lui insiste che avete passato la fonte, dire che si è ora più importante per discutere le ragioni della differenza di stipendi, e chiedergli di concentrarsi sul tema della conversazione.

si applicano per la tutela giuridica

Se il problema della disparità di retribuzione rimane irrisolta, si può sempre cercare protezione legale. In ogni regione c'è l'Ispettorato del lavoro dello Stato, era lei che prende la denuncia di una violazione del TC. Raccogliere i documenti necessari, fare una dichiarazione e attendere, quando sarà considerato. Ispettorato invierà un avvertimento per il datore di lavoro stesso ti sta chiedendo di correggere la violazione, e di ricorso al tribunale, se necessario.

Ti viso o uno dei tuoi amici per il divario di genere sul posto di lavoro?