Come lavorare in modo efficiente con i colleghi di sesso femminile

misoginia - un problema crescente e, purtroppo, non solo nei circoli degli uomini, ma anche tra le donne. Ogni giorno le donne subiscono discriminazioni, il sessismo, bassi salari e di altre questioni. Ma la cosa più sorprendente è che spesso sono le donne che sono la causa di misoginia, l'invidia e rivalità. Abbiamo deciso di affrontare la questione del perché essere un aggressivo verso il suo collega - è controproducente, e come smettere di misoginia manifesta nell'ambiente di lavoro.

1. Fare cooperazione non trascurare

Quando si prepara per una presentazione importante, ti rendi conto che i tuoi colleghi di lavoro ha un idee più originali e creative della tua, e probabilmente la gestione apprezzeranno i suoi sforzi, hai ragione. Mentre ti concentri su ciò che gli altri stanno facendo, si perde attenzione dal proprio lavoro, e cessano di essere produttivi. Come spesso accade quando le persone cercano di vivere la mia vita non pensando che qualcun altro è qualcosa di più significativo.

Invece di essere geloso ignorare o, peggio, di intercettare altre idee della gente, meglio concentrarsi sul proprio lavoro, o la prossima volta invitare il suo collega di lavorare in team. Insieme, si può organizzare per riflettere, condividere idee e ispirare l'un l'altro, e poi di condividere la gioia del successo. Dopo una reputazione unione feconda di ognuno di voi aumenterà in modo significativo, e sarete più propensi a fare proposte interessanti sulla cooperazione.

2. Non creare ambiente di lavoro sfavorevoli

opinioni dello staff possono differiscono e anche essere completamente opposta. Ma il fatto che il vostro collega ha preso una strada diversa di sviluppo degli eventi, non significa che non si può lavorare insieme in futuro, e la divergenza di opinioni - questo è il motivo per il conflitto e il rancore.

Se si verificano negativo per il suo dipendente, il più delle volte è molto facile da calcolare, come dimostra il linguaggio dei segni e la tensione invisibile nel clima di lavoro.

Invece di diffondere energia negativa che si farà sentire tutti i membri del team, pensare a cosa si può fare per mantenere il "mondo del lavoro". Ascoltare di più e imparare a uscire dalla tua zona di comfort, cercando di capire il motivo per cui un singolo lavoratore pensa diversamente. Se si può alleviare la tensione nella squadra, tutti i membri saranno sicuramente grati.

3. Non dimenticare di celebrare le loro vittorie

Non importa quanto brillante carriera del dipendente, invece di sprecare il vostro tempo con l'invidia e seguire costantemente le vicende della sua vita, cominciano a celebrare le proprie vittorie e successi. Non c'è bisogno di confrontarci con chi ha fatto meglio, meglio concentrarsi sul miglioramento. Ognuno ha il proprio percorso verso il successo e la propria vita, che può essere felici in modi diversi. Mantenere le altre donne nel vostro ambiente di lavoro, ma non dimenticare di te stesso e il tuo lavoro. Per creare un ambiente accogliente è molto più produttivo che costantemente analizzare il motivo per cui si può essere peggio di alcuni dei vostri colleghi.

4. Non perdere l'opportunità di acquisire o di diventare un mentore

Trovare qualcuno che vi darà un consiglio, per la formazione e condividere con voi l'esperienza - un passo importante verso una carriera di successo. Se la tua squadra ha una donna di talento e di successo con cui si sta confrontando costantemente te stesso, fare uno sforzo e di aderire con essa in un rapporto professionale da cui entrambi voi sarà il vincitore.

Vari ambiti di carriera possono essere variamente complicata e, di conseguenza, trovare il supporto e la collaborazione delle stesse donne che lavorano, si è molto più prezioso di trovare un avversario.

Oltre alla carriera, si possono trovare buoni amici che saranno in grado di rendere la vostra vita personale molto più colorato. In ogni caso, le donne che sono in difficoltà nell'ambiente di lavoro dovrebbero sostenersi a vicenda e imparare ad interagire, come l'unico modo per affrontare i problemi che sono rilevanti per le donne di oggi.