La lotta per il piano: perché non trasformare il vostro ufficio in "Game of Thrones"

manovra ingannevole e tradimento funzionano bene nel mondo di Westeros, ma nella vita reale, tale comportamento è raramente aiuta a raggiungere il successo. CEO spesso creano e incoraggiare la concorrenza tra i suoi dipendenti per aumentare il loro coinvolgimento e incoraggiare la motivazione. Tuttavia, come assistente professore di marketing presso aziende Stanford Graduate School Xu Chi Huang crudele rivalità eventualmente interferire per raggiungere gli obiettivi e riduce la produttività dell'azienda. Heroine inteso come competizione danneggia i singoli dipendenti e tutta la squadra.

è perso, e il sostegno reciproco di spirito di squadra

Nel 2015, Huang ei suoi colleghi hanno pubblicato un articolo sul Journal of Consumer Research (Journal of Consumer Research). Esso descrive i risultati dell'osservazione dei partecipanti Weight Watchers - una tecnica per la perdita di peso. Di solito, all'inizio di persone unite da un problema comune, si incontrano e si sostengono a vicenda. Ma come ci si avvicina alla meta hanno cominciato ad allontanarsi, e raramente venire alla riunione. Anche se in questo caso i partecipanti nessuno ha affrontato fronte, nel corso del tempo hanno cominciato a trattare gli altri come concorrenti. Le persone trovano difficile non confrontare te stesso con gli altri, e questo porta inevitabilmente alla concorrenza.

Un importante effetto negativo di concorrenza interna - la perdita di sostegno e di assistenza reciproca. Invece di lavorare per un obiettivo comune, il dipendente spende energie e sforzi su qualcosa per tenere traccia dei risultati dei suoi concorrenti, cercare per i loro errori, e da confrontare con la sua.

Nel caso di partecipanti ricercatori Weight Watchers hanno suggerito che potrebbero influenzare non solo il senso della competizione, ma anche il fatto che hanno perso peso, in parte per far fronte ai problemi e non hanno avuto bisogno di sostegno. Per comprendere le pressioni competitive che influenzano il comportamento delle persone, Xu Chi Huang e collaboratori della Singapore Management University e Università di Pechino hanno condotto alcuni esperimenti. Sui risultati saranno discussi nel prossimo paragrafo.

I lavoratori perdono di vista l'obiettivo originale

Gli scienziati hanno creato un esperimento in cui i soggetti hanno eseguito varie attività creative e giochi di gioco per guadagnare carte regalo Amazon. La gente ha detto che chi raggiunge certo numero di punti riceverà un premio. I partecipanti erano in coppia e può fare mosse che interesseranno la valutazione dei loro partner.

Si è riscontrato che i soggetti avvicinavano al premio, hanno tentato di impedire che il suo partner. Inoltre, essi tendono a scegliere lavori che hanno pensato potrebbero svolgere partner migliore, anche se questa scelta in genere portano a punteggi più bassi per entrambi.

Per quanto le persone si avvicinano al bersaglio, possono cambiare idea - spiega Juan. - in ultima analisi concentrati sulla distanza tra di loro e dei loro partner, e non da sola distanza del bersaglio.

Secondo il ricercatore, questo approccio ha un senso nella vera concorrenza, dove il successo è determinato da una persona di sua posizione rispetto all'avversario: non è possibile ricevere la carta di Amazon, ma se si dispone di più punti del tuo compagno, hai già vinto.

Ma le persone che creano psevdosostyazanie senza necessità obiettiva, vengono illogico. Si dimentica che il vero obiettivo - a venire prima, e per ottenere un certo risultato. Il loro lavoro diventa una competizione personale immaginario.

La ​​concorrenza può portare alla perdita di efficienza dei dipendenti

In ultima analisi la concorrenza malsana in ufficio influenzerà la produttività complessiva della società e può portare alla perdita di preziosi collaboratori. Lavorare sotto pressione non Squadra psicologicamente difficile. Inoltre, durante la competizione la persona può cominciare a sentire che la sua stima è ingiusto, che merita di più e decide di lasciare l'azienda. Tali giochi opachi violano l'etica e la cultura aziendale.

Come creare una sana competizione

Che la concorrenza è diventata produttiva, deve prima essere gestito.

La società di gestione dovrebbe sviluppare questi concorsi e valutazione del sistema, che cerca di impedire che i singoli dipendenti sabotare i loro colleghi. In caso contrario, questi sabotatori ostacolerà la produttività e le loro, e altri.

Nella concorrenza interna non deve perdere il senso di scopo comune. In caso contrario, i dipartimenti e dipendenti iniziano a lavorare sul principio del "ciascuno per sé", fare la nostra parte e senza doversi preoccupare di alcun risultato, in generale, si arriverà.

Secondo i ricercatori, il miglior tipo di concorrenza - concorrenza con se stessi quando si confrontano due dipendenti non progredivano, e il passato e presenta i risultati di una stessa persona. Questo incoraggia le persone a crescita professionale e allo stesso tempo non provoca antipatia personale.

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